Накопительное страхование жизни
- Документы
- Правовая база
- Статьи
- Новости
- Обзор
Страной с самой высокой пенсией в 2013 году была признана Швеция. В ней выплаты достигают 70 процентов от предыдущей заработной платы пенсионера. Сама пенсия состоит из трех частей. Гарантийный минимум полагается каждому, накопительную часть работники формируют сами, а условно-накопительная составляющая — это 16-процентные отчисления от заработной платы, которые государство распределяет в соответствии с экономической ситуацией в стране.
Новости об изменениях в пенсионном фонде обрушиваются на нас одна за другой: накопления замораживают еще на год, минимальный стаж к 2025 году поднимут до 15 лет... Уверенность в завтрашнем дне колеблется, но желание обеспечить свое будущее не покидает никого. Мы подготовили для вас несколько советов, которые помогут увеличить будущую пенсию.
TFG Insurance представляет новую программу накопительного страхования жизни «Гармония» с широкой страховой защитой и гарантированным накоплением для реализации жизненных целей. Выплата накоплений осуществляется единовременно в конце срока страхования с учётом возможного дополнительного инвестиционного дохода. Договор страхования можно заключить в рублях или долларах США.
TFG Insurance представляет новые программы инвестиционного страхования жизни с выплатой инвестиционного и гарантированного дохода в рублях, долларах США и евро. Гарантированные (фиксированные) ставки и доход в долларах США – до 2,7% годовых, с ежегодной выплатой дохода (купонный доход) или совокупным фиксированным доходом в конце договора. Инвестиционная доходность (Индекс: Solactive Smart Health Care Index, Тикер: STRGVT30) за последние 3 года составила 52%, а за последние 5 лет – 136%.Иногда такой полис называют «золотыми наручниками»: он связывает по рукам лучших сотрудников, при этом формирует их положительное отношение к работодателю и вызывает чувство признательности.
Человек, получив гарантии стабильности, материального благополучия и безбедной старости, может на все 100% отдаваться работе, не переживает о пустяках, становится более покладистым.
Для руководителя расходы на накопительное страхование жизни его подчиненных – минимальны. Во-первых, взносы на страхование сотрудников в размере до 12% от объема фонда оплаты труда предприятие имеет право отнести на себестоимость, сократив тем самым налогооблагаемую базу по налогу на прибыль. Во-вторых, менеджеры TFG Insurance помогут вам оформить полисы накопительного страхования жизни на наиболее выгодных условиях. Мы подберем оптимальный тариф, предложим вам корпоративные скидки и услуги круглосуточной службы поддержки. Инвестировать в персонал при поддержке TFG Insurance – легко и удобно.
Накопительное страхование жизни: как получить полис?
Чтобы оформить полис, выберите любой из предложенных вариантов:
- обратитесь в наш офис лично;
- закажите обратный звонок на сайте;
- пригласите к себе в офис или на дом агента;
- позвоните по телефону горячей линии 8-800-505-54-86 или (812) 648-88-24;
- закажите полис через специальную форму (или по электронной почте order@tfg-insurance.ru).
