Когда Вы просыпаетесь и засыпаете,
когда зажигаете свет в офисе и гасите, уходя домой, -
всегда, в каждую минуту, мы заботимся о Вас
Единый федеральный номер: 8-800-505-54-86
звонок по России бесплатный
(812) 648-88-24
Перезвонить Вам?
(495) 248-04-24
info@tfg-insurance.ru

Накопительное страхование жизни

Программы накопительного страхования жизни персонала – это долгосрочные инвестиции в тех сотрудников, которые делают ваш бизнес прибыльным. Оплачивая страховые взносы, предприятие формирует отложенный бонус, который работник сможет получить, отработав в компании заранее оговоренное количество лет. При наступлении страхового случая (дожития, смерти, получения инвалидности и т.д.) застрахованному/пострадавшему или его семье сразу же выплачивается страховое возмещение, величина которого, как правило, привязана к стажу работника на предприятии.
  • Документы
  • Правовая база
  • Статьи
  • Новости
  • Обзор
24 Ноября 2015
Страной с самой высокой пенсией в 2013 году была признана Швеция. В ней выплаты достигают 70 процентов от предыдущей заработной платы пенсионера. Сама пенсия состоит из трех частей. Гарантийный минимум полагается каждому, накопительную часть работники формируют сами, а условно-накопительная составляющая — это 16-процентные отчисления от заработной платы, которые государство распределяет в соответствии с экономической ситуацией в стране.
18 Октября 2015
Новости об изменениях в пенсионном фонде обрушиваются на нас одна за другой: накопления замораживают еще на год, минимальный стаж к 2025 году поднимут до 15 лет... Уверенность в завтрашнем дне колеблется, но желание обеспечить свое будущее не покидает никого. Мы подготовили для вас несколько советов, которые помогут увеличить будущую пенсию.

Иногда такой полис называют «золотыми наручниками»: он связывает по рукам лучших сотрудников, при этом формирует их положительное отношение к работодателю и вызывает чувство признательности.

Человек, получив гарантии стабильности, материального благополучия и безбедной старости, может на все 100% отдаваться работе, не переживает о пустяках, становится более покладистым.

Для руководителя расходы на накопительное страхование жизни его подчиненных – минимальны. Во-первых, взносы на страхование сотрудников в размере до 12% от объема фонда оплаты труда предприятие имеет право отнести на себестоимость, сократив тем самым налогооблагаемую базу по налогу на прибыль. Во-вторых, менеджеры TFG Insurance помогут вам оформить полисы накопительного страхования жизни на наиболее выгодных условиях. Мы подберем оптимальный тариф, предложим вам корпоративные скидки и услуги круглосуточной службы поддержки. Инвестировать в персонал при поддержке TFG Insurance – легко и удобно.

Накопительное страхование жизни: как получить полис?

Чтобы оформить полис, выберите любой из предложенных вариантов:

  • Партнёры
  • |
  • Клиенты